Med en aldrende befolkning og bedriftsnedbemanning er det store sjanser for at en eldre, mer erfaren jobbsøker vil intervjue en yngre sjef. Denne jobbintervjudynamikken har utfordringer, men interaksjonsresultatene kan lykkes hvis de er nøye gjennomtenkt. En god start er å forstå deres bekymringer og motvirke med styrker.
Innholdsfortegnelse
3 tips om jobbintervju for å aldersbekrefte ditt kandidatur
1. Fokuser på unike ferdigheter
Å forske på selskapets problemer og utfordringer bidrar til å skape en mulighet til å kommunisere din unike kompetansefordel. Med andre ord, identifiser verdien du umiddelbart kan legge til for å hjelpe til med å løse et av problemene deres. Et godt jobbintervjutips er å kvantifisere løsninger på lignende tidligere problemer. Ved å gjøre det, etablerer du troverdighet og videreformidler din unike fordel fremfor en mindre erfaren kandidat. Dra på all den kunnskapen og erfaringen som bare du har og kommuniser klart og konsist.
En av fordelene med å ha opplevd en eller flere stillinger i løpet av arbeidsårene er at du bringer så mye til bordet. Ikke ta de ulike oppgavene du har utført gjennom årene for gitt; innse at de setter deg hode og skuldre over en uerfaren kandidat som kjemper om den samme jobben. Og husk at dette ikke er tiden for å være ydmyk. Dette er tiden for å vise hvor mye du skinner og hvor mange ferdigheter du har tilegnet deg gjennom årene. Intervjuer er alltid på utkikk etter en jobbkandidat som vil kreve mindre tid på opplæring og gjennomgå det grunnleggende og som kan komme i gang raskere.
2. Ta opp aldersbekymringer
Noen vanlige bekymringer er åpenhet for å ta veiledninger fra yngre veiledere og teknisk kunnskap. De kan være i tvil om at eldre kandidater er mindre fleksible i å ta retning eller ikke er like oppdatert på dataprogramvare og sosiale medier. Det andre av mine jobbintervjutips er å motvirke disse bekymringene. Del hvordan du håndterte erfaringer med å jobbe i et team med ulike aldre eller under en yngre veileder. Forklar hvordan du håndterte aldersforskjellene. Vis eksempler og historier om måter og årsaker til å bruke sosiale medier, smarttelefoner og annen profesjonell arbeidsrelatert programvare.
Når du bygger din CV, er dette heller ikke en tid for å være ydmyk. Tenk på alle gangene du har tatt på deg ny programvare eller ferdighetssett. Selv om du ikke har mestret noe, hvis du har kjerneforståelsen og raskt kan bygge videre på den, er det bedre enn å starte fra bunnen av. Det er åpenbart at du ikke bør lyve eller fylle CV-en med erfaring du ikke har bare fordi du tror du kan slippe unna med det. Vær åpen om det. En grunnleggende forståelse er bedre enn ingen forståelse, spesielt når du starter med et nytt lag og de må trene deg.
3. Bygg tillit
Jia Jiangs bok, Avvisningsbevis , slår fast at ærlighet og empati bygger tillit. Rapport skapes når noen finner deg troverdig og pålitelig, noe som etterlater et varig inntrykk. Å samarbeide respektfullt og ærlig med andre og dele spesifikke historier som viser din entusiasme for virksomheten gjør deg til en verdifull ressurs i enhver jobbmulighet.
Det fine med å bli eldre er at du ikke mister alle de andre aldre du har vært.
– Madeleine L'Engle
Når push kommer til å skyve, vær ditt autentiske jeg, og det vil tjene formålet ditt godt. Hvis intervjueren din mistenker at du lyver eller strekker ut sannheten, er du senket før du i det hele tatt forlater rommet. Prøv å finne felles grunnlag med dem og hjelp dem å se alt du kan bringe til ikke bare jobben, men teamet. Tross alt inkluderer de fleste heltidsjobber å tilbringe mange av dagtimene dine med de samme menneskene dag etter dag. Hvis de ikke tror du vil passe godt inn, vil du mest sannsynlig ikke bli ansatt. Selv om ideen om dømmekraft kan være stressende, er det en uheldig realitet. Hvis du vil prøve å avverge stresset med intervjuet, ta deg tid til å sette deg ned og skrive ut en liste over alle dine eiendeler og egenskaper. Se over det ofte og minn deg selv på hvorfor du er den beste kandidaten og hvorfor de faktisk er heldige som har deg. Gå inn med selvtillit (ikke arroganse), og omfavn muligheten til å starte en ny karrierereise.
Konklusjon
Det er ingen tvil om at jobbsøk er stressende, og intervjuprosessen kan fort bli overveldende. Hvis du har blitt en av de mange kvinnene i sin beste alder som søker en ny karriere, håper vi de tre jobbintervjutipsene som presenteres her vil gi deg litt selvtillit og veiledning på reisen din. Første ting først: få opp CV-en din og, hvis det er i kortene, få et nytt antrekk for intervjuprosessen. Det høres kanskje dumt ut, men det er mer sannsynlig at du gjør det inntrykket du ønsker når du ser og føler deg bra. Og etter det? Du kan bare gå bort med et tilbud i hånden.
Les neste:
3 tips for å få en føderal jobb
Slik aldersbeviser du jobbjakten din
