I løpet av de siste årene har virksomheten min hjulpet mange mennesker som begynner å 'pensjonere seg' - jeg bruker ordet pensjonisttilværelse forsiktig fordi det siste de faktisk ønsker å gjøre er å pensjonere seg. Encore Careers, eller Second Acts, som vi liker å kalle dem, er nå mer populære enn noen gang!
Jeg har sett bestemte temaer komme gjennom og ønsker å dele dem her – hvis du fortsatt jobber med hva du vil gjøre og hvordan du vil gjøre det, håper jeg det kan hjelpe å vite at du ikke er alene og at du kan få det til å fungere.
Selvfølgelig er alle forskjellige - og noen vil bare tilbringe tid med barnebarna. Men dette er en oppsummering av stadiene som folk flest ser ut til å gå gjennom når de forlater en heltidskarriere og planlegger for andre akt, pensjonisttilværelsen eller «encore-karrieren».
De 10 fasene du kan oppleve når du utforsker en Encore karriere
1. Usikkerhet – terroren ved «365 dager med golf» eller ingenting.
En kvinne fortalte meg: «Det er 365 dagers terror – hvordan fyller du dem? Jeg vil lære golf, gå tur og holde meg i form, men hva gjør du resten av tiden?» Nå har denne ekstraordinære kvinnen et fantastisk nettverk av venner, et feriehus i Middelhavet, og er alltid sosial. Det hun egentlig mente var – hvor er hensikten med dette livet med upensjonering?
Hun nevnte venner som jobbet frivillig i veldedighetsbutikker, men for henne hørtes det ikke tilfredsstillende ut. Hun kunne ikke finne ut hva du gjør etter 'arbeid'.
2. Jeg ønsker å bli en ikke-utøvende direktør, men det er vanskeligere enn jeg trodde.
Av de dusinvis av mennesker jeg har hjulpet, hadde nesten alle en vag idé om å bygge en portefølje av betalte ikke-konsernsjefstillinger et sted i tankene deres. Faktisk er det der samtalene våre vanligvis starter fordi de plutselig innser at de trenger hjelp til å skrive en sterk ikke-utøvende direktør LinkedIn-profil.
Til å begynne med er de fulle av entusiasme for å finne en ikke-utøvende direktørrolle, og så gradvis, ettersom uker og måneder går uten å lykkes, innser de hvor vanskelig det er. Og de har ingen backup-plan. Hva annet skal de gjøre?
3. Noen vil sikkert ha ferdighetene mine?
I disse dager er folk i 50-, 60- og til og med 70-årene fortsatt på høydepunktet av deres arbeidsliv . De har en enorm mengde erfaring.
Ett minutt er de administrerende direktør, direktør eller partner; høyt betalt for sine ferdigheter og vurdert av jevnaldrende. Og så hva? Som en mann sa til meg: «Det er sikkert noen som vil mine evner ?» Svaret er selvfølgelig at det er mange mennesker som vil ha ferdighetene dine – veldedige organisasjoner, lokalsamfunn, barn fra vanskeligstilte hjem, handelsskolestudenter – men dette kan se veldig annerledes ut enn det du hadde i tankene for denne pensjoneringsfasen, og du må jobbe med å tilby dine ferdigheter.
4. Er dette det? Depresjon og ensomhet.
Sinne, defensivitet og kynisme – dette er naturlige reaksjoner på stor endring – som Dr. Elisabeth Kübler-Ross fremhevet i sin sorgkurve, og som nå er anerkjent for å gjelde enhver større endring i livene våre.
Så, depresjon er en nesten uunngåelig del av denne endringsprosessen . For noen vil det være minimalt; for andre et stort problem og varer en stund.
Jeg husker faren min gikk av med pensjon – han hadde vært testpilot i luftforsvaret og fortsatte deretter med å pilotere luftputefartøy. Når jeg ser tilbake, tror jeg han var ganske deprimert i to eller tre år etter at han ble pensjonist – kontrasten i livet hans fra actionmann til 24/7 fritid var for stor.
5. Hva er min identitet? Hva skal jeg gjøre?
For vellykkede mennesker, en stor del av deres identitet er ofte pakket inn i arbeidet deres. Uten den, hvem er de? Dette kan også være et problem for familien deres. En venn av meg, som hadde vært managing partner i et prestisjetungt advokatfirma i London, sa at da han ble pensjonist, sa kona hans: «Jøss, jeg pleide å likte at du kom tilbake som viktig – nå henger du bare rundt. Vi har minst 20 år til – skal vi bare reise og se verden? Eller hva?'
Carolyn Hax skriver veltalende i Washington Post om utfordringen med å være ærlig hvis du ikke har en plan for pensjonisttilværelsen . Dette var som svar på en lesers spørsmål, «Overalt hvor jeg går, enten jeg møter gamle kolleger eller fremmede, får jeg det samme spørsmålet: «Så hva gjør du når du blir pensjonist?» Jeg skulle ønske jeg kunne svare ærlig: «Jeg har ikke slått meg til ro ennå, og jeg er redd.’ Men jeg kan selvfølgelig ikke si det.»
6. Jeg har en idé … hva skal jeg gjøre med den? Bør jeg gjøre det?
Det som har overrasket meg fremfor alt de siste årene er at de fleste faktisk har fått en idé de vil følge, men mange har ikke selvtilliten til å gjøre det.
Når de har snakket med meg om frykten, ideene, planene deres – begynner de nesten alltid å snakke om én ting som får dem til å lyse opp. Du trenger ikke være en rakettforsker for å oppdage hva de virkelig vil gjøre. Når jeg spør «hva er det som hindrer deg?» – er svaret alltid likt. Jeg er ikke sikker; er det latterlig; hvor begynner jeg?
Det som Kübler-Ross-kurven ikke dekker er at endring påvirker tilliten. Jeg har slitt med å tro hvordan menn og kvinner kan styre landet det ene minuttet (vel, nesten), og det neste er de ikke sikre på hva de skal gjøre videre i sitt eget liv. Men det skjer. Igjen og igjen. Og uten selvtillit vil lite skje.
7. Jeg vil... men hvordan?
Baksiden av mister selvtilliten med denne jevnaldrende gruppen er det svært lite som skal til for at noen skal få tilbake selvtilliten. Ærlig talt, noen ganger kan dette gjøres på få minutter!
Og det er fornuftig – hvis du forsikrer dem om at ideen deres er fornuftig, begynn å diskutere en plan for å teste den ut og få den til å skje. Da er du tilbake på hjemmeterritorium for dem. Disse menneskene er vant til å ta beslutninger og få ting til å skje – de trenger bare litt trygghet og støtte, og ofte er det det. De er av.
8. Jeg trenger et nytt nettverk.
Nylig begynte jeg å grave litt mer inn i hvorfor folk ikke har gått videre med ideene sine. De hadde alle gode nettverk – en pålitelig ektefelle, vellykkede venner og støttende familie. Jeg slet med å forstå hvorfor de ikke diskuterte fremtiden sin med disse menneskene.
Jeg har hatt en blanding av svar, men vanligvis har disse vært 'Disse menneskene er for nære meg', 'Jeg vil ikke snakke om det jeg går igjennom med familien min og vennene mine', eller 'Jeg vil ikke ønsker å endre grunnlaget for vårt vennskap/forhold'.
Og dette har bekreftet mye av rådene der ute for folk som går av med pensjon. Du trenger nye nettverk . Du kan ikke stole på dine gamle arbeidskolleger – de er fortsatt gjennomsyret av arbeidet sitt. Familie og venner er nok for nære til mye av dette. Du vil ha folk som kan være støttende, men objektive og uavhengige. Og det som har blitt klart er at selv de mest suksessrike menneskene trenger nye venner for å få planene deres til å fungere.
En klient omtaler meg som hennes 'terrier'. Hun sa: 'Når du ikke trenger å stå opp hver morgen for å gå på jobb og betale boliglånet, er det veldig lett å la tiden glippe. Jeg vil at du skal hjelpe meg med å avgrense planene mine og få dem til å skje.'
9. Jeg har en plan, men jeg må holde den frisk.
Den samme klienten sa også til meg: «Det må du huske pensjonering eller din andre karriere eller hva som helst er ikke statisk . Ting endrer seg – et barnebarn kommer, du vil organisere den familiegjenforeningen, og til slutt skal du skrive den boken. Du må fortsette å gjennomgå og endre planene dine, akkurat som du ville gjort med en heltidsarbeidskarriere.»
10. Jeg har en hensikt, og jeg føler meg GOD. Jeg føler meg NYTTIG.
Det jeg har elsket med å hjelpe mennesker i denne fasen av livet deres, er at det skal så lite til for å hjelpe folk med å finne en hensikt, starte en bedrift, veilede andre og støtte en veldedig organisasjon. Og for å gi dem en ekte følelse av hensikt og tilfredshet. Noen ganger må innledende ambisjoner tenkes om, og nye nettverk må bygges, men hvis du har lykkes én gang, nesten helt sikkert, kan du få alt dette til å fungere igjen.
Svaret er sannsynligvis allerede i hodet ditt; du trenger bare å trekke den ut, teste den og få det til. Og du trenger kanskje en terrier for å hjelpe deg med det!
Les neste:
Er det på tide å gå videre? Tegn på at du er klar til å starte din andre akt
11 fantastiske steder å trekke seg tilbake på vestkysten
3 jobbintervjutips du kan bruke når du møter en yngre intervjuer
